米兰官方网页版和同顺家政是家政服务的中介机构，负责为雇佣双方（fāng）提供（gòng）服务信息，提供洽谈的场所，办理服务合（hé）同的（de）签订及合同的解除（chú）手续，调解合同期期内的矛盾与纠纷。雇佣（yòng）程序、方法、收费及相关要求（qiú）如（rú）下：

一（yī）、登记（jì）：雇主持身份证（留（liú）复印件（jiàn））。中（zhōng）心发给（gěi）《雇佣程序与须知》、《用户登记号码》，登记号码可使用3年（nián）。雇主必须真实（shí）填写《用户登（dēng）记卡》。日后重（chóng）要服务信息发生变化，应及时（shí）通知中心。因填写有误或重要（yào）信（xìn）息变更未告知中心，产生不良后果雇主责任自负（fù）。

二、洽谈：雇主可在"中心"与家政服（fú）务员自由洽谈（tán）。洽谈时要真实介绍家庭情况（kuàng）如（rú）：服务内容、服务要求（qiú），居住条件及服务地址等。雇主要问清对方籍贯、年龄、文化程度（dù）、来（lái）石时间，工作经（jīng）历，换户多少等，以上情况可向"中心"咨询。工资由双方协商自定。

三、试工合同的签订与收费：选好服务（wù）员后，凭"中心"登记（jì）号码，签（qiān）订试工（gōng）合同。试（shì）工合同期限三（sān）个月，合同一式三（sān）份（fèn）。签合同（tóng）时（shí），雇（gù）主需交纳（nà）（年费600元，半年300元 ），押金：职员（yuán）当月工资。由"中（zhōng）心"出具收据及押金凭证。（凭（píng）600元年费凭证可在一年（nián）之内不限次（cì）更换家政服务员）。押金收（shōu）费凭证请雇主妥（tuǒ）善保管（guǎn），如（rú）押金（jīn）收费（fèi）凭证丢失，押金一律不退不补。

四、续签（qiān）合（hé）同（tóng）的办（bàn）理与收费：合同期满，雇佣双（shuāng）方应在（zài）7日之内（nèi）来"中（zhōng）心"续签长期合同，续签期限双方商定。每续签一个月双方各交纳服务费（fèi）50元。

五（wǔ）、合同过期的办理：合同过期来办（bàn）理续签合同手续（xù）者看，先按第四条收（shōu）费（fèi）方法（fǎ）补交过去期费用后方（fāng）可办理（lǐ）续签（qiān）合同（tóng）手续。新合同（tóng）时（shí）间从补（bǔ）交当日起算。合同过期，来（lái）办（bàn）理解除合同手续者（zhě），先按照第（dì）四条收费方法补交过期费用后，方（fāng）可办（bàn）理解除合（hé）同（tóng）手（shǒu）续。

六、合（hé）同（tóng）纠（jiū）纷的解决：雇佣双（shuāng）方在执（zhí）行合（hé）同（tóng）中（zhōng）如（rú）发生争议，应自行（háng）协商解（jiě）决，如（rú）达不成协（xié）议的（de）也（yě）可（kě）到"中心"帮助调解。当事人也（yě）可（kě）直（zhí）接（jiē）向（xiàng）人民（mín）法（fǎ）院起诉（sù）。

七、合同解除的（de）办理：雇主对雇佣方不满意，或雇佣（yòng）方对（duì）雇主不满意，或双（shuāng）方均不愿继续（xù）履行（háng）服务合同。可到"中心"解除（chú）合同（tóng），须提前告知对方。在解约之前，雇主必须清点家中（zhōng）重要物品，服务员要主动交（jiāo）出服务期间经手的钱（qián）、物及重要的票（piào）证（zhèng）。合同解除后，中心不再负调解之责。解除合（hé）同时（shí），双方（fāng）结清工资，服务期限不足（zú）月，工资（zī）按实际发生天（tiān）数计算（suàn）。解除（chú）合同时，雇主凭（píng）押金（jīn）凭证领取押金。

八、雇（gù）主应按（àn）照（zhào）有关规定，为家（jiā）庭（tíng）服（fú）务员办理暂住证。应遵（zūn）照卫生局的规定，为家政服务员重（chóng）新进行健康检查。检查费用如身体合（hé）格由（yóu）雇主负担，如（rú）不合格由家政（zhèng）服务员负担。

九、雇主在用人时应尊（zūn）重家政服务（wù）员的（de）人（rén）格及（jí）劳动（dòng）。有保护他们在服务期间人（rén）身及财（cái）产安全的责任。应提供安全的居（jū）住场（chǎng）所。不（bú）得与异性成年（nián）人同（tóng）居一室。应提（tí）供（gòng）与家人基本相同的伙食（病（bìng）、老、孕、幼（yòu）加餐除（chú）外）

十（shí）、雇主应按（àn）月、按时付给家（jiā）政服务（wù）员工资，不得以任何（hé）理由（yóu）拖欠。并在（zài）她们的工（gōng）资卡上签字。应（yīng）保证每月休息日不少于（yú）三天。保证每天正常的休息时间。如不能保证正常休息或需增（zēng）加（jiā）额外（wài）劳动，应与她们协商并增加劳动报酬。

十（shí）一（yī）、雇主不得将（jiāng）家政服务员转让（ràng）他人服务，不得让她们（men）从事与（yǔ）合同内容（róng）不符的工作。不得擅自将她们带往外省市服（fú）务，如（rú）她们同意应到中心办理登记手（shǒu）续。

十二、雇主遇有家政服务员突（tū）发急病（bìng）或其它伤（shāng）害时应采取必（bì）要措施，提（tí）倡治病救人，救（jiù）死扶伤的（de）人（rén）到主义精神。雇主应给她们上人身（shēn）保险或负担（dān）在服务期（qī）间的部分医药费。

十三、雇主在工（gōng）作上对家政（zhèng）服（fú）务员（yuán）负有指导之责，对每一入户的家政服务员（yuán），必须告知家中安全防范要求及注意事项，重要联（lián）系（xì）电话等（děng）。对家庭生活（huó）习俗、特殊要求应（yīng）提前告知（zhī）。家（jiā）中的贵重物品（pǐn）及财物，要妥善（shàn）保管。指导（dǎo）工作要（yào）耐心，布置任务（wù）要明（míng）确，要勤（qín）于检查。

十四、合同未解除之前，雇（gù）主不（bú）得（dé）擅自（zì）将家（jiā）政服务员转让，私放回（huí）家或放其自某（mǒu）职业，如遇上述（shù）情况双方必须到"中心"办理解除合同。遇极特殊情（qíng）况，雇（gù）主必须让本人写下（xià）去留原因、时间并签名送"中心"备案。以免今后发生（shēng）纠纷。

十（shí）五、"中心"有义务进行家访（fǎng），了解双方执行合同情（qíng）况（kuàng）。雇主应配合工作（zuò）。如（rú）实反映家政服务员的实际工作情况。

十六、"中心"每年开展评比（bǐ）"优秀家（jiā）政服（fú）务员"活动，如雇主对所雇佣的（de）家政服务员非常满（mǎn）意，可在每年的10月30日前由（yóu）雇主（zhǔ）写出书面推荐材料，家政服务员（yuán）写出工（gōng）作总（zǒng）结，并交纳1寸（cùn）照片2张，反映服务员工作（zuò）照片1张，送"中心（xīn）"参加评选。

十七（qī）、"中心"家政服（fú）务员培（péi）训基（jī）地开始培训，参加（jiā）培训（xùn）人员经过"中心"挑选，她们具（jù）有较好服务意识，有一定的服务基础，再（zài）经过"中心"的培训，分别达到初级、中级、高级（jí）、高（gāo）级家（jiā）政（zhèng）服务（wù）员（yuán）水平（píng）。培训后等级（jí）家政服（fú）务员的分配（pèi）"中心"实行预定，具体方（fāng）法和收费可登陆"中心"网站查询。